直播电商、外卖配送等数字平台迅速崛起，越来越多的大学生选择在暑期通过灵活用工的方式参与数字经济活动，获取经济收益以及相关知识技能。这本是青年学子接触社会、积累经验的良好契机，但由于大学生灵活就业模式不成熟，劳动权益受侵害的情况屡见不鲜，令人担忧。经笔者分析，当前大学生暑期打工相关问题主要集中在以下三个方面：
一是求职阶段暗藏陷阱，“大厂”实习骗局频发。黑中介利用在校大学生渴望在行业头部平台企业积累实习经历的心理，以“只要交钱就能斩获‘大厂’实习offer”的话术吸引大学生，诱骗大学生付费获取“大厂”实习机会。大学生实际被安排以“远程”在线工作形式参与实习，实质上并未从中获得应有的职业锻炼与能力提升，最终到手的只是一纸虚假的实习证明。大学生付出了金钱，也浪费了时间。
二是签约环节套路重重，租赁合同暗设连环套。部分外卖骑手招聘中介、第三方租车公司以“免费配车、低额月租、零押金入职”的虚假话术诱导大学生签订暗藏霸王条款的电动车租赁合同，其中往往包含高额租车费、车辆正常磨损需高价赔偿等条款，即便大学生骑手提前离职，也需支付剩余全部租金，导致大学生尚未通过工作获取收益就背上了数千元的债务。
三是解约过程阻碍难行，高额违约金成维权困局。部分MCN机构瞄准想要进入网络直播行业的大学生，以“零成本入行”“轻松月入万元”等话术广撒网招募主播，却在合同中设置严苛的违约条款和高额违约金。此类合同往往约定签约金为零，但违约金动辄数万元乃至更高，大学生往往缺乏对等解约的权利。如果大学生以实际情况与事先承诺严重不符、直播任务过于繁重等为由提出解除合同，将会面临巨额索赔，进退两难。
灵活打工本应是青年成长的阶梯，不应成为不法分子牟利的工具。对此，笔者建议：
一是加强教育引导，增强大学生的法律意识。高校应增设法律风险防范课程，通过典型案例、情景模拟等方式提升大学生辨识能力和合同审查能力，引导大学生通过官方渠道获取实习与用工信息，避免大学生落入不法分子的陷阱。有条件的高校，其法律援助中心应当及时介入，为陷入纠纷的大学生提供专业的法律支持，帮助其走出维权困境。
二是提升协同治理力度，建立多部门协同监管机制。联动教育、人社、市场监管、网信、公安等部门，建立信息共享和联合执法机制，定期开展大学生暑期灵活用工专项整治行动，依法查处违法中介、违规租赁公司的违法用工和诈骗行为，对以索赔违约金为核心盈利模式的MCN机构的黑灰产链条依法重点打击和规范，形成有力震慑。
三是压实平台主体责任，健全数字平台审核与预警机制。平台是数字灵活用工链条的关键节点，招聘平台、外卖平台、直播平台等数字平台应增强社会责任感、切实履行主体责任，加强对入驻企业、第三方中介的资质审核，对于包含诱导性话术的招募信息及时预警或下架。建立健全签约风险提示与强制告知机制，在签约环节以醒目方式提示大学生租金、结算规则、解约条件等关键条款。建立失信主体黑名单制度，对屡次违规的中介和机构实施行业禁入，从源头上减少侵权事件的发生。
（作者单位：浙江省衢州市柯城区人民法院 王远辰）