《劳动合同法》实施后，要求双倍工资成了不签订合同的最严厉的惩罚。但是不是没签订劳动合同都应当支付双倍工资呢？下面的案例，也许对您有所启示。
■案情回顾
甲公司是一家环保公司，经环保局招标，接受环保局的委托对检测对象进行卫生检测。工作主要是检测各相关对象的门窗上是否有灰尘。一般而言，每天中午12点前后工作就可以全部完工。
为此，甲公司招的全部是非全日制的用工，上午检测完毕后，员工就回家了。王小姐经人介绍来到甲公司，在公司工作了半年多。期间，甲公司并没有与王小姐签订劳动合同。王小姐想让经理涨工资，但是经理认为王小姐来的时间太短，还不能涨工资。于是，王小姐辞职，并到劳动仲裁厅去申请了仲裁，要求甲公司向其支付双倍工资。
庭审中，甲公司认为，王小姐确实是自己单位的员工，单位也确实未与王小姐签订劳动合同。但是甲公司认为自己单位的工作时间是非全日制，属于可以不签订书面劳动合同的范围，所以，不应当支付王小姐双倍工资。
劳动争议仲裁委员会经审理认为，王小姐为甲公司付出了劳动，甲公司为王小姐发放工资，所以王小姐与甲公司之间成立劳动关系。但是甲公司实施的不是标准工时制，根据《劳动合同法》的规定，非全日制的用工可以不签订劳动合同，所以不应该向王小姐支付双倍工资。因此依法裁决驳回王小姐的仲裁请求。
仲裁裁决下发后，王小姐不服，又起诉到了法院，但法院经审理，认为仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，驳回了王小姐的诉讼请求。
■律师说法
马颖秋律师评析：《劳动合同法》明确规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
本案中，王小姐在甲公司的工作时间一般为上午9点至中午12点，不足4个小时，而标准工作时间为每天的工作时间是不超过8小时。所以，王小姐的工作时间是非全日制，符合法律规定的非全日制工作时间的规定。据此，甲公司可以与王小姐订立口头协议，不必因未签订书面劳动合同而支付双倍工资。
| 来源: 劳动午报 | |